Wir haben aus der langen Erfahrung aus Change Management, Transitionvorhaben, Sanierungen, Fusionen, dem Wandel von Technologie und Innovation,  Entwicklungen von neuen Strategien und Geschäftsmodellen immer wieder festgestellt, dass der Erfolg an den Menschen, der Kombination der Menschen gelegen ist und weniger an Konzepten und Modellen. Daraus und aus den unglaublichen Möglichkeiten, welche die e:DNA (DNA der Unternehmung) bietet, hat sich die folgende These entwickelt:

Die heutigen Denk-, Handlungsweisen und Mittel sind für das ganzheitliche Führen, Organisieren und nachhaltige Optimieren von komplexen Organisationen in einem globalen sich schnell verändernden Umfeld ohne die eigene Identität zu verlieren und um Innovation zu kreieren und zu fördern ungenügend!

Aus dieser These heraus haben wir die e:DNA in die Richtung entwickelt, Antworten und Lösungen zu bieten welche das „Change the Change Management“, „Change the Consulting“ und das Bedürfnis der Organisationen rsp. Unternehmen Wert zu stiften in einem völlig neuen Licht darstellen.